海外赴任者の一時帰国の費用負担について
いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負...
- k2takenさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員持株会 奨励金
お世話になります。
当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。
現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
単身赴任者の借り上げ社宅について
現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...
- アンフェアさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年に向けてのセミナーについて
いつもありがとうございます。
今回、５５歳以上の社員を対象として定年に向けての心構え
社会保険の手続き等に関してのセミナーがありましたら
対象となる社員（数名）を参加をさせたいと考えております。
そ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
新規採用社員（中途） 福利厚生目的の団体保険の加入辞退
お世話になっております。
弊社は、福利厚生の一環として、会社が契約者、社員を被保険者として、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険に加入しております。
保険の事務手続きの担当社より、6月1日付...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
制服について
始めまして
アミューズメント関連で教育を担当している者です
近々スタッフの制服を変更する予定があります
その際に問題になるのが サイズの事です
ホテルの様なスーツタイプの清楚なイメージでいく会社の方針...
- アイランドさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
傷病休暇について
大変初歩的な質問で申訳ありませんが、弊社の従業員で妊娠３ヶ月に入る者がおります。悪阻が酷く有休休暇を使い休んでおりますが、傷病休暇の取得の可能性について確認させて頂きたく存じます。
弊社の就業規則に...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
退職金制度の新規導入について
現在、弊社(社員24名）には退職金制度がありません。
新規導入を検討中で中退共を候補に挙げていますがデメリットも多く、決定に至りません。
他に中小企業が利用しやすい制度などありませんでしょうか。
- *****さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
自家用車通勤者の駐車料金について
いつも的確なご指導を賜りありがとうございます。
先般、通勤手当支給基準が就業規則の一部であるとのご回答を得、さらにご教授いただきたく投稿させていただきます。
弊社では自家用車通勤の従業員用駐車場を地...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
単身赴任者の定義（対象）
先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。
さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解でき...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
医療費の負担
ご相談宜しくお願いいたします。
ある社員が社内のイベントで怪我をしました。
手術、入院を伴う大怪我でした。
業務外の時間帯であり、残業手当も出ていないので労災認定が難しい状況です。
ただ、当該社員には...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
福利厚生の社員交流イベント
現在、当社では、部門をまたぐ社員交流イベントの開催に関して、
各部署の代表社員が中心となり、検討しています。
イベントの内容は、就業時間外に行なう、
・懇親会（＝立食パーティー、バーベキュー）
・ス...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
取締役の労災保険代用
当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）
会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
特別休暇の範囲について
職員から「妻の弟（義弟）の結婚式に出席をするため、特別休暇を１日欲しい」との相談を受けました。
当社の就業規則では、実兄弟姉妹が結婚する時は認めているのですが、義理のケースは定めがないので返事に困っ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
家族手当支給対象者について
家族手当新設を検討しています。
対象は、税法上の扶養家族とほぼ同義と考えており、例えば
妻5000円、子2500円／人などを考えています。
一方、同居している実母など、妻・子以外を扶養している場合...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
中小企業退職金共済制度（以下 中退共）について
中小企業退職金共済制度（以下 中退共）について伺います。
このたび弊社の子会社のある部門が同じグループの会社に吸収されることに
なりました。吸収する側の会社は確定拠出年金制度があり吸収される会社は
...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて
いつも参考にさせて頂いております。
今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。
色々なWebサイトで確認したところ、
...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
社長の障害保障
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。
弊社の就業...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
家族手当（水準・対象者）
お世話になります。
当社では、家族手当の新設を検討しております。
住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。
家族手当は、妻5000円・子供2500円（...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
自転車通勤＿駐輪場代について
本人からの申し出により自転車通勤を許可している職員がいます。
会社が入っているビルの駐輪場は申請当時満杯で入れなかったため、
職員が独自で探し近隣の駐輪場を本人が契約、駐輪場代を会社が交通費として支給...
- みかん７７さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
積み立て年休
いつもお世話になっております。
現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、
・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
外国人従業員の就労ビザの更新経費について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍の従業員が１人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を
迎えました。
本人は、引き続き当社での就業を希望しております。
就労ビザの更新に関しまして、そ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
持家補助手当から新築祝へ変更について
いつもありがとうございます。
現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
今回、持家補助手当で...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
海外赴任者の配偶者の休職について。
今回、大変困っているのでご相談します。
実は、当社の海外赴任規定において、当社に夫婦で働く従業員のどちらかが海外赴任となり、配偶者も帯同する場合は休職することが出来るとなっています。
今回、当社に...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い
日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
慶弔見舞金規程について
いつもお世話になっております。
私病休職の従業員がいるため、慶弔見舞金規程に従い見舞金の支給を考えています。
現在の弊社の規程は
〇業務上または業務外の傷病により、当該月殿就業が皆無となり、当該...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
永年勤続者に対する旅行制度について
いつもありがとうございます。
弊社では５年ごとに永年勤続として金一封を渡しております。
今回、勤続２０年および３０年の社員に対し該当年度内に有給を５日ほど使用して
旅行に行ってもらう制度の新設を検討し...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
会社公認のクラブ活動の制度づくりに関して
現在、弊社では福利厚生の一環として
会社公認のクラブ設立とそれを支援する制度づくりを検討しています。
現状ではそうした制度どころか、クラブ活動すら行われていません。
今後、弊社がそうした制度づく...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
会社駐車場内での私有車の盗難
お世話になります。
社員が、遠距離への出張のため会社所有車で出帳する事になりました。本人は会社まで自家用車で通勤していたため、出張の間、会社で借りて貸与（無償）している従業員用駐車場に出張の間（2日...
- *****さん
- 茨城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）