アルバイトの給与前払い
アルバイト（内勤事務）の求人をおこなう予定ですが、給与の支払い締め日について見直しを検討しています。
現状：給与は月末締め翌20日に支給としております。
検討内容：アルバイトの要望があった場合2週間締...
- ck07さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
相談一覧
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- 指定なし
住宅手当、ほか手当について
昨今、採用が厳しい状況です。現職社員も、給料や手当てで、転職されてしまう状況です。
人材紹介会社に登録して、紹介を受けるのですが、住宅手当はありますか？とたずねられます。
住宅事情は個人毎にちがうので...
- メグリン星さん
- 群馬県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
実業団に関して
日本でよくある実業団のアスリートはどのような労務管理や雇用契約を結んでるのでしょうか。
各社それぞれとは思いますが、基本的な考え方として、社員として雇用され通常業務と競技の練習や対外試合に出場する場...
- textamericaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
BYODの手当妥当額
BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています
この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。
この定額を大体どの程度の水準...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
選択制確定拠出年金と給与計算
いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更（減額）と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
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- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
新規就業者にのみ借上社宅を提供
いつも大変勉強させていただいております。
弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職記念品の選定について
以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。
さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
帰省旅費の設定方について
帰省旅費の設定方について教えてください。
弊社では、単身赴任者に自宅に帰省するための旅費を支払う規程があります。
しかし、帰省旅費は課税対象となり、税金相当分は利用者自身が実質負担していることになりま...
- 塩キャラメルさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 10001人以上）
ボランティア休暇について
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...
- 総務課さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日出勤での福利厚生の適用について
お世話になっております。
工場勤務者で休日(土日)に出勤をした場合、福利厚生の一つである「食事補助」を
受けることができません。
ここで言う食事補助は弁当支給のことです。
弁当業者が土日は営業し...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか
家族帯同にて海外に駐在している社員（総合職）について相談です。
前提条件
・家族帯同で駐在4年目である。
・第一子が中学3年で、駐在地には適当な進学先がなく、日本の高校に進学させたい。社員当人を帰国...
- いしわたりんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
転居を伴う赴任費用の会社／本人負担について
よろしくお願いします。
転居を伴う赴任に際して、引っ越し費用の負担についての相談です。
現在、所得税法上非課税とされる旅費については、会社負担としていますが、わが社では、引っ越しの際の品目についても...
- あきまさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 10001人以上）
独身寮の移転について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では長年独身寮については特定の物件を借り上げ、一定の金額を徴収する形で社員に提供をして参りました。
この度、距離的な事もあり、独身寮の移転を決め、会社まで20分...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
福利厚生制度のアウトソーシング
自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分...
- rana1605さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について
お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...
- KB1さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
転勤中に家族のみ戻る場合の会社負担について
現在会社の命で転勤している社員（家族も帯同）がおり社宅に住んでいますが、この度子供が小学校入学を来年4月に控え配偶者と一緒に持家に戻る予定があると連絡がありました。
その戻る際の引っ越し代、交通費は...
- テンキンタントさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか
いつもお世話になります。
来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新入職員に付与する特別休暇について
初めてご相談させていただきます。
当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して３日間の「新入職員特別休暇（仮称）」を付与しようと考えておりま...
- うさぎっこさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
携帯電話補助に関する考え方について
当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。
経費として費用負担していますが、いくつか質問です。
個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
元役員の社員持株会参加可否
おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。
当時は、持...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
会社都合でキャンセルになった社員旅行のパスポート代について
表題の件、質問せていただきます。
社員旅行の申し込み時にパスポートが期限切れだったため、パスポートの更新をしました。
（申込用紙にパスポート受領予定日を記入する欄があり、パスポート申請を急ぎ行いまし...
- サイサトウさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
地域手当の設定について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では就業規則にて諸手当に対する記述があります。
ただ、就業規則に明確な金額は掲載しておらず赴任地の物価を考慮して等の文言での記載となっております。
このような...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
通勤費の値上げについて
当社５０人規模の会社で６ヶ月毎に通勤費を支給しております。
鉄道やバス会社の値上げに伴う通勤費の増減について、支給の都度人事部にて調べ直しておりますが、
通勤費の値上げ等の場合、本来社員本人より申請す...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
社宅費用（住宅手当）の廃止について
相談させてください。
弊社では国をまたいだ社員の異動が多くあり、
海外の駐在を経て、日本へ帰任した社員へは
社宅費用として住宅手当を毎月支払っています。
この住宅手当については、
今後も異動をするこ...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇義務化による個人別付与（誕生日休暇）の設定について
お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
配偶者控除の変更に伴う弊社家族手当の運用基準の改善について
当社では、今まで所得が38万円以下の配偶者を持つ社員に
家族手当として8000円支払っておりました。
参考１ 当社家族手当の規程
(1)規程・現在
①就業していない配偶者 80...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新幹線通勤対象者について (持家 vs 賃貸)
お世話になります。
弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線...
- karuizawaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
社員貸付金制度について
お世話になります。
現在、社員貸付金制度の導入を検討しています。
そこで相談ですが、その制度の導入にあたってファイナンシャルプランナーなどの
金融資格等は必要でしょうか。
お手数をおかけしますが...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法人が入居している建物の保険について
当社が入居している建物は、代表取締役の資産管理会社の所有となっております。
火災保険は、資産管理会社が契約しております。
当社が建物に損害を与えた場合、その損害を補償する為の保険を探しております。
ネ...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
親睦会会費が積み上がり過ぎた場合の対応について
現在、弊社では懇親会会費として全社員の給与より毎月500円ずつ徴収しています。
使い道としては社員の冠婚葬祭の祝い金・見舞金です。（会則で定めています）
しかしながら、その支給機会が多くないため、現...
- しんにんじんじさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）