養老保険を利用した福利厚生制度について

いつも大変お世話になっております。
当社は退職金制度、弔慰金制度のない会社ですが、養老保険を利用した福利厚生制度の改善策を検討しておりおます。
養老保険契約の対象者は従業員のみで、保障金額は職位に関係なく一律、満期は60歳です。（最低加入期間が10年であるため、50歳以上の場合は60歳で解約）従業員が退職した場合、養老保険の満期保険金（または解約返戻金）を慰労金として、退職者または退職者の遺族に支給する制度にしたいと思います。

制度導入にあたり、規程を新設致しますが、退職金ではなく慰労金であるため、退職金規程は制定せず、新設する弔慰金・見舞金規程の中に、「退職に伴い養老保険契約を脱退する場合、満期保険金または解約返戻金相当額を、被保険者またはその遺族に支給する」と定める形を取りたいと思いますが、問題は無いでしょうか。
養老保健は、税務上・経理処理上は退職金として扱われますが、上記の様な対応は、認められるものでしょうか。

投稿日：2012/12/14 10:07　ID：QA-0052532