人事や労務業務に関する相談 482件「人事のQ&A」

新築祝いの規程について

建設会社に資材の納入をしています。
その建設会社で新築を行えば、弊社にも利益が発生するため
その会社で新築もしくは改築を行った場合、支払額の1%をお祝いとして現金で払っています。

これを就業規則に規...

中村1113さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社内の親睦会の整理について

社内の親睦会についてお尋ねします。

現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。

理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか...

ボッスンさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザの予防接種を会社負担に出来る対象範囲について

インフルエンザの予防接種を、希望者全員に全額会社負担で受けさせることにしています。
目的は、社内での蔓延防止と欠勤による業務の停滞を防ぐためとしています。
接種費用は、まずは個人で立替支払をさせ、会社...

ハヤブサさん: 香川県／精密機器（従業員数 101～300人）

定年再雇用者への社用車貸与について

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在　
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

駅から勤務場所まで交通手段がない場合の駐車場代について

最寄の駅から勤務場所まで7キロ相当の距離があり、路線バスも通行していないため、交通手段はタクシーのみとなっています。勤務場所は山村地域にあり、都市部からは50キロ以上の遠隔地にあります。
これまでは、...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

制服の貸与について

当社では制服貸与規程を設け、3年間貸与することを規程しています。
規程には記載しておりませんが、慣行的に3年後、新品に更改して貸与しています。

途中退職者については、制服を変換させ、クリーニングした...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

福利厚生の内容決定について

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

福利厚生について

ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。

現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の...

谷口4511さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

作業服・制服の課税について

お世話になります。
弊社では、職種を問わず作業服・制服を不定期で支給しています。
作業服等は通勤時に着用しないことを条件に、
福利厚生費で処理することを承知のうえでの質問です。

今年度は、毎日作業し...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

社員が選択できる福利厚生に係る給与処理について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では介護業務を行うスタッフに対し、今まで業務用のシューズを年1足貸与してきました（5,000円相当）が、今年度より運用変更を考えております。

具体...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

役職別の福利厚生費の適用について

部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

永年勤続表彰の課税について

いつもお世話になっております。

この度、永年勤続表彰として、勤続5年と10年の社員に記念品を贈呈します。

記念品はともに3,000円～5,000円程度で、現金または商品券ではありません。

勤続表...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

貸付金残高のある従業員の転籍について。

このたび、社内厚生貸付金残高が残る従業員が子会社へ転籍となります。
子会社と弊社の従業員規則は同じであります。この場合、弊社から子会社への貸付金残高はどのような処理が最適ですか。

0012さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

会社で使用する文房具の負担について

会社で使用するノートやボールペン等の文房具は、会社が支給しなければならないのでしょうか？
現在、会社で支給しているのですが、経費削減を受け、やめたいと考えております。
ご多忙とは存じますが、ご回答の程...

ネギッコさん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

特別休暇について

弊社では、表題の件が設定されております。
社員より、下記の件で相談があり、どのように対処したらよいかご教示頂ければと存じます。

（条文）
祖父母、配偶者の父母または兄弟姉妹が死亡したとき・・・死亡の...

jsppさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

社用車の社員への貸し出しについて

この度はお世話になります。

弊社では社用車（特にトラック等）を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。

上...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

休養室の設置について

お世話になります。
休養室の設置について質問です。
労働安全衛生規則618条により、30人以上の事業所には休養室の設置（男女別）が義務付けられていますが、休養室と休憩室は兼用でもよろしいのでしょうか。...

nisiさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

制服の費用について

いつもありがとうございます。

弊社では、女性社員に無償で制服を支給し、着用を義務付けています。
今回、交換基準年数を設定し、
　「基準年数に達すると無償で交換します
　　また基準年数前であっても業務...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

会社負担の医療保険（定期）について

いつも参考にさせて頂いております。
医療保険の契約者が法人で、被保険者と受取人が特定に役員の場合は給与扱いとなると思うのですが、
これは社会保険料の算定基礎となる賃金に含まれますか？

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する所得税課税について

　こんにちは、初めて相談させていただきます。
　エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する課税の要否について、どのような処理をするのが適正か迷っており、相談させていただきます。

　弊社は外国会社...

プーアール茶さん: 東京都／銀行業（従業員数 31～50人）

国内留学用貸付金の利息

国内留学規定を作成中です。

社命による留学の場合、留学費用は会社負担としたいのですが、留学修了後にすぐ退職してしまうのを
防ぐため、留学費用を貸付という形にして、復職後、一定期間の勤務をすれば、返済...

brookeさん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...

*****さん: 奈良県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

借り上げ社宅の入居条件

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...

人事4年目さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

確定拠出年金の加入者掛金について

このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社員への教育資金貸付について

社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...

エド長さんさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

介護支援助成金と制度導入条件について

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Ｑ１　厚労省が進める「仕事...

もりもりJPさん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の代替

初めて相談致します。初歩的な質問です。
先生1名の病院の為、海外出張時1週間、国内出張不定期に休業になります。年間12日程度、本来の休業日以外の不定期休業が発生しています。1ヶ月20日勤務給与ですが、...

soramaさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

住宅を購入した際の奨励金について

お世話になります。
会社の制度で、住宅を購入した際に奨励金（一時金）を支給しています。
本所得の区分ですが、「給与所得」でしょうか？それとも「一時所得」となりますでしょうか。
お手数をおかけしますが、...

*****さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

経費援助について

お世話になります。

いつも利用させていただいております。

労働組合の創立記念行事にお祝い金を支払うことは経費援助になるのでしょうか。

もしくは、寄付金として支払うことは経費援助になるのでしょうか...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

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