人事や労務業務に関する相談 482件「人事のQ&A」

取締役の労災保険代用

当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）

会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

特別休暇の範囲について

職員から「妻の弟（義弟）の結婚式に出席をするため、特別休暇を１日欲しい」との相談を受けました。

当社の就業規則では、実兄弟姉妹が結婚する時は認めているのですが、義理のケースは定めがないので返事に困っ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社長の障害保障

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。

弊社の就業...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

家族手当（水準・対象者）

お世話になります。

当社では、家族手当の新設を検討しております。

住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。

家族手当は、妻5000円・子供2500円（...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

積み立て年休

いつもお世話になっております。

現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、

・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い

日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

慶弔見舞金規程について

いつもお世話になっております。

私病休職の従業員がいるため、慶弔見舞金規程に従い見舞金の支給を考えています。
現在の弊社の規程は

　〇業務上または業務外の傷病により、当該月殿就業が皆無となり、当該...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

永年勤続者に対する旅行制度について

いつもありがとうございます。
弊社では５年ごとに永年勤続として金一封を渡しております。
今回、勤続２０年および３０年の社員に対し該当年度内に有給を５日ほど使用して
旅行に行ってもらう制度の新設を検討し...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

会社公認のクラブ活動の制度づくりに関して

現在、弊社では福利厚生の一環として
会社公認のクラブ設立とそれを支援する制度づくりを検討しています。
　
現状ではそうした制度どころか、クラブ活動すら行われていません。

今後、弊社がそうした制度づく...

*****さん: 兵庫県／機械（従業員数 1001～3000人）

特急定期代の支給について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

福利厚生の共済会費用について

現在、当社では中小企業向けの福利厚生共済への加入を検討しております。

これまでは慶弔見舞金を全て会社で賄っていましたが、
コストが一定ではなく、予算管理が困難なことから共済導入を検討している次第です...

arkさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

選択制確定拠出年金

お世話になります。
当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して５年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を導入している企業が選択制を...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

配偶者の健康診断

弊社では配偶者の健康診断を会社負担で実施していましたが、来年度から会社負担が無くなることになりました。弊社は全国協会健康保険に加入しています。配偶者が40歳以上の場合は特定健康診査を受診することで一部...

濱田さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

協会けんぽの脱退と組合健保への加入について

弊社は、本社を東京に、支店を全国８ヶ所に持つ企業です。
現在、健康保険の加入先が混在しており、本社は組合健保に、支店は協会けんぽに加入しています。

そこで、「協会けんぽ」に加入している全支店を「組合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について

弔慰金規程の制定にあたっては、保険契約を締結し、死亡弔慰金の財源を確保するのが一般的だと思いますが、病気等を理由に、告知をしても保険に加入できない従業員が死亡した場合は、どの様に考えたら良いでしょうか...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

恒久的な制度ではない福利厚生制度導入について

いつも大変お世話になっております。

福利厚生制度の改善策として、弔慰金制度の導入を検討しております。導入にあたり、弔慰金規程を新設したいのですが、関連会社との統合（他制度への移行）の可能性があること...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

養老保険を利用した福利厚生制度について

いつも大変お世話になっております。
当社は退職金制度、弔慰金制度のない会社ですが、養老保険を利用した福利厚生制度の改善策を検討しておりおます。
養老保険契約の対象者は従業員のみで、保障金額は職位に関係...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

社宅の選定

社宅に関する質問です。当社では「社宅は従業員の福利厚生の一環として、会社が用意したもの」としています。しかしながら、現在は従業員が社宅を探し会社が許可することになっています。今後は会社が社宅の候補をい...

濱田さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

退職時の法定外休暇消化について。

社員より退職時に法定休暇の有給休暇と法定外休暇の特別有給休暇を消化して退職したいとの申し出がありました。

法定外休暇は退職時に申し出された場合断ってよいのでしょうか。

就業規則には毎年4月に営業店...

myuuさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社員互助会の打合せ時間は残業代の対象となるのか。

当社には社員互助会（社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会）があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2～3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は残業代の対象となりま...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

スポーツクラブの利用規程を導入したい。

福利厚生の一環としてスポーツクラブの利用規程を導入したいと考えておりますが、
スポーツクラブの利用の規程のひな形が見つからず苦労しております。

ひな形のサンプルをご提示いただけましたら幸いです。

...

*****さん: 山梨県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

選択制確定拠出年金という仕組みについて

選択制確定拠出年金という仕組みについてお伺いさせてください。

このような仕組みの制度を導入しないかとの、まわりで伺うことが多いのです。
ロジックを見ると問題ないように見えるのですが、感覚的に違法なん...

kokoronoutaさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

親睦会からの支払いについて

いつも適格なるご回答ありがとうございます。
今般、会社サイドで売り上げが減少し、賞与が出ない
状況にあります。といっても、売上がリーマンショックほどに
おちたわけではありませんので、賞与がゼロは従業員...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

特別有給休暇

就業時間中に、社員間トラブルが起き、感情的になり、一方的に殴ってしまった事案が発生しました。
被害者は全治10日(自宅療養)と診断され、10日間は会社を休むことになりました。
会社はこの10日間を本人...

Ma2oneさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職時の法定外年休の取り扱いについて

当社では、毎年20日の年休を付与しています。
職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、
申請には応じる必要があるのでしょうか？

就業規則上、退職時の法定外年休の取り扱いは定めており...

マンサンさん: 神奈川県／その他金融（従業員数 11～30人）

カフェテリアプランに係る課税について

いつもお世話になっております。
当社では社員の福利厚生制度として、カフェテリアプランを検討しておりまして
所得税の扱いについて調べております。

カフェテリアプランでは、メニュー内容に応じで課税・非課...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

社宅の基準額の考え方について

初歩的な質問ですみませんが教えて下さい。
①社宅家賃を算定する際に以下の税法上の算式を確認しましたが、この場合建物の部屋数が何部屋あっても算定家賃は全部屋同額ということでしょうか。それとももし１００室...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

（電動）自転車の法人契約の保険

この掲示板に相談すべき内容か自信がありませんが・・・。外回り用に、法人名義の自動車と（電動）自転車を使っています。自動車は当然自賠責と任意保険に加入しています。自転車が交通事故の被害者ではなく加害者に...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年休の時効と法定外付与分の取扱いについて

以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。

・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

カフェテリアプランによる補助と標準報酬月額について

いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧