休職制度
いつも参考にさせていただいております。
休職制度についてですが、休職は会社の規定にて任意に定めることができる制度と思いますが、休職制度が無い場合で、私傷病等により、正常な勤務がなされない状態となった...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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育児休業中の会社補助
いつも御世話様です。
現在妊娠している女性社員より産休中並びに育児休業中に会社より補助金（給与？）が出ないかとの相談を受けました。当社の就業規則では、産休中、育児休業中は無給となっております。（補助金...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
特別休暇
弊社就業規則では特別休暇に関して＜社員が、次の各号の一に該当するときは、申し出により次の継続した日数の特別休暇を与える。ただし、葬儀の時に休日が入った場合は、その期間を含めて下記の日数とする。（1）本...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
住宅手当制度の改定
住宅手当についてご意見を伺いたいと思います。
弊社には自社保有の社宅はなく、転勤者については借上社宅を提供しています。
当社は業務上、人員不足からくる必要性等がない限り、転勤を命じることはありません...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社宅家賃の会社補助率
借上げ社宅家賃の会社負担割合を７０％、上限は別途、単身者５万円、複身者８万円で設定しようと考えております。
社宅家賃の会社負担割合の上限は（税務的に）どのくらいですか
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
結婚した者の住宅手当について
結婚した者の住宅手当についてご教示いただけますでしょうか。
弊社では現在、以下のように住宅手当を支給しています。
入社時既に持家所有：20000円
賃貸住宅(世帯主で扶養親族のある者)：60000円...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
転宅休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
裁判員制度と休暇
休暇中の賃金は、無給でよいか
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
特別有給休暇制度
当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
定年後雇用継続者の死亡保険金について
定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。
当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
互助会による見舞金等の額について
互助会による見舞金等の制度についてお伺いします。互助会の事業について、弔意の場合は１万円の寸志等となっていますが、これ以外に、傷病や育児休暇中の見舞金の設定を考えています(会社からはこのようなケースは...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
帰省手当について
いつも勉強になり拝見させていただいております。帰省手当ての件でお聞きしたいのですが、単身者の支給基準はありますが独身者の支給基準がないようです。代表的な例及び考え方をお聞かせください。宜しくお願いしま...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
借り上げ社宅制度について
弊社では、新規採用に際し、入社時に転居が必要と会社が認めた場合に、本人の負担を減らすため、敷金、礼金、引っ越し運送費など初期費用を会社負担としています。
その際、借り上げ社宅として、会社が賃貸契約を結...
- blueskyさん
- 滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
社員貸付制度での注意事項
社員貸付金制度を導入しようと規程を作成中です。
制度の内容で注意すべき事項をお教えください。
特に
１．貸付の限度額の定め方および事例
２．貸付額の多寡による会計および税務上で配慮すべき事項の有無
...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
特別休暇について
以下、ご教示願います。
①特別休暇(公傷休暇、交通遮断休暇、罹災休暇)について定めをした場合、有給か無給かの判断は会社の任意でよいでしょうか。
②任意でよいとした場合、一般的にはどちらで取り扱う企...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
野球部への補助
社内で初めての運動部（11人）が発足しそうです。
用具やウェアで補助をしてやりたいと考えています。福利厚生費の範囲内で、どの程度の補助ができるのでしょうか。例えば、用具費の名目で、10万円、20万円の...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出向者の福利厚生について
弊社はA社、B社の合弁会社（B社の資本が多いです）となります。
A社・B社からの出向者とも出向元の福利厚生制度が保証されるのですが、弊社の制度のベースがB社の福利厚生に則っているため、独自で導入した福...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
キャッシュ・バランス・プラン
退職金制度改定の検討をしておりますが、キャッシュ・バランス・プランについて教えてください。定年前に退職した場合に、通常の退職金同様一時金で貰う事はできるのですか？その他留意点があればご教示願います。
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社内融資制度の貸付利率について
当社は平成１１年に社内融資制度を設けました。①病気療養資金 ②罹災生活資金 ③緊急生活資金 ④教育・研修資金 ⑤新車購入資金です。
①～③が年利１％、④と⑤が年利２．５％です。当時は景気低迷時期で同制...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤に伴う引越し費用について
当社では、転勤等に伴う転居費用については、移転料として家財荷造費、運送料（含保険料）の実費を支給するという規定にしています。
その中で、運用上いわゆる”らくらくパック”については認めていませんが、昨今...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
特別休暇
就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
特別休暇について
特別休暇について質問いたします。弊社は精密建設機器部品製造業に該当しますが、組合より特別休暇特に慶弔休暇の増の要求依頼があります。有休以外の休暇増であり、会社にとっても任意でしょうが、世間の流れもしく...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
福利厚生の外部委託について
弊社では、従業員の満足度向上のため、福利厚生の総合事業をしている企業へのアウトソースを検討しています。
いくつかの企業にヒアリングをしていますが、サービス内容についてはどこもそれ程大差ないといのが正直...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
社員旅行と旅行当日のパートタイマー賃金
いつもお世話になります。
社員旅行に参加したパートタイマーの旅行当日の賃金について質問させて頂きます。当社では、正社員・パートタイマーとも自由参加の社員旅行（費用全額会社負担）を実施していますが、旅行...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
従業員の結婚祝い金（ご祝儀）に関して
従業員の披露宴に役員が招かれる場合が多いと思いますが、この場合、会社からご祝儀を多少支給する、というような規定を作ることは可能でしょうか？また、実際にこのような規定を作っている会社はあるのでしょうか？...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
家族手当
いつも参考にさせていただいております。
さて、 家族手当の支給に関して、社員が扶養する配偶者または子（１８歳未満）がいる場合に支給しておりますが、「扶養している家族」とは原則健康保険法上の被扶養者が一...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
半日有休休暇・ボランティア休暇制度の導入について
福利厚生を充実させる施策として半日有休休暇・
ボランティア休暇制度の導入を検討しています。
導入にあたって、社員が積極的に活用できるような制度を
設計したいと考えておりますが、各制度について以下の点...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
賃貸住宅の敷金保証金を会社が負担
当社では、小規模な事業所が全国各地に点在しており、頻繁に転勤があります。社員の住居としては、借り上げ社宅を貸与していますが、社員の高齢化に伴い、一定の年齢（案は45歳）に達した場合に社宅から退去しても...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
創立記念日に半日の休日を付与できるか
当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
慶弔金について
先日、子供ができた報告を受けたのですが、死産だったというのです。
ですが、慶弔金をいただけるのでしょうか？との社員から問合せがあり、社内規定には、出産祝金があるものの、死産はありません。このようなケー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）