特別休暇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

おっしゃる通り、慶弔休暇につきましては会社が任意に就業規則上で定める休暇になります。

企業での平均的な慶弔休暇日数ですが、2006年産労総合研究所の調査によりますと、おおむね
・結婚の場合‥本人5,6日、子2日、
・配偶者の出産3日
・死亡の場合‥配偶者6,7日、子及び父母6日、その他1～3日
程度となっているようです。

また、業界別の資料は存じ上げませんが、製造業の方が非製造業よりも若干少ない傾向にあるようです。
（※詳細は同研究所による「2008年賃金・労働条件総覧」にて確認頂けます。）

対応についてですが、あくまで御社のポリシーに基き慶弔のみならず休暇全体の枠組みを踏まえた上で組合と真摯に協議すべきでしょう。

但し、慶弔休暇が上記と比べて少ないだけでなく、残業・休日出勤が多く年休の消化率も低いといった現状が見受けられるようであれば、労働者の健康増進及びモチベーションアップといった観点からも何らかの休暇増への施策を講じるべきというのが私共の見解です。

投稿日：2008/02/23 22:24　ID：QA-0011522

相談者より

投稿日：2008/02/23 22:24　ID：QA-0034629大変参考になった