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キャッシュ・バランス・プラン

退職金制度改定の検討をしておりますが、キャッシュ・バランス・プランについて教えてください。定年前に退職した場合に、通常の退職金同様一時金で貰う事はできるのですか?その他留意点があればご教示願います。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/03/31 13:25
  • ID:QA-0011914
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/03/31 13:33
  • ID:QA-0011915

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

CBPは確定給付年金算定方法の一形態

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

キャッシュバランスプラン(CBP)は、確定給付型企業年金において年金額を算定するためのひとつの方式です。
従って、法律としては確定給付企業年金法の範疇にあり、給付においては、通常の確定給付型企業年金と同様に取り扱われます。
従って、一時金としての給付設計も可能です。

CBPのメリットは、確定給付年金でありながら、金利変動リスクを企業側だけがかぶるのではなく、給付金額の算定にある程度ヘッジできる点です。
従って、企業側としては、通常の確定給付年金に比べて、退職給付債務の膨張リスクを低減できるわけですが、反面、その分算定方式が複雑なため、社員側に理解浸透を図るのが難しいという難点があります。

ご参考まで。

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