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家族手当について

当社では家族手当を配偶者の有無、子供の人数に応じて家族手当を支給しています。
この家族手当について、規程上、例えばある一定の年齢を迎えた者については、適用しないという定めをすることは可能なものでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2009/12/15 13:22
  • ID:QA-0018600

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/12/15 13:32
  • ID:QA-0018602

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

可能

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

家族手当に類する手当について、特段の法定上の要件はありませんので、支給要件は個別企業の任意で定めるべきものです。

その際「年齢要件」(例えば、「子供に対する手当は18歳未満」等)を定めるのは、ごく一般的で、もちろん法的にも問題ありません。

ご参考まで。

  • 投稿日:2009/12/15 14:29
  • 相談者の評価:大変参考になった

即座のご回答ありがとうございました。
大変役に立ちました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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