団体生命保険の解約にあたり

団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
会社が従業員に掛けている保険で、会社と従業員間で折半している保険になります。

ご相談の内容としては
1「保険の解約」や掛け金が高くなること、支払額が安くなることは従業員の不利益になるのか
2配当金を還元し解約となれば、不利益にならないのか
3組合との協議事項なのか

以上、3点についてご教授願います。

投稿日：2021/10/03 22:22　ID：QA-0108159

報酬・賃金

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、広義でいえば不利益変更に該当するものといえます。
但し、いわゆる福利厚生制度であり賃金等の重要な労働条件ではございませんので、変更に際し労働者の個別同意までは求められないものといえるでしょう。また、２につきましても、配当金の還元を行えば問題はないものといえるでしょう。

３につきましては、労働組合がございましたら、やはり真摯に協議されるべきといえます。但し、これもまた同意を得る必要性までは生じないものといえるでしょう。

投稿日：2021/10/04 22:24　ID：QA-0108202

相談者より

ありがとうございます。
不利益変更に該当するのであれば組合と真摯に協議します。

投稿日：2021/10/05 10:59　ID：QA-0108236大変参考になった

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