出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤してきません。
今までは、社会保険料がマイナスになることなく給与の支払いがギリギリできていたのですが、
先月、体調不良であるという連絡があり、1度も出勤してきませんでした。
その時、給料で社会保険料が控除できないので、マイナスになった分は別途口座振込をお願いしますと言ったところ、了承をいただきました。
しかし、期日になっても振込はなく、連絡は取れるのですが、いまだに出勤してこず、振込もしてくれません。
このような場合、どのように対処したらよいでしょうか？

②　無期雇用契約のアルバイトスタッフで
週5日　1日7時間勤務　で契約している方なのですが、
毎日体調不良の連絡があり、出勤してこない月が3ヶ月を超えています。
毎月、控除できない社会保険料分について、請求書を郵送し、口座振込をしていただいている状況です。
1度弊社の産業医と面談していただき、診断書もいただきました。
診断書には、10日間の療養が必要とありましたので、じゃあ10日後に復帰ですね、という話になったのですが、その後も体調不良を理由に欠勤が続いており、出勤してくる見込みが現状ありません。
このような方について、会社としては、社会保険の資格喪失をさせたいのですが、
どのように対処したらよいでしょうか？

アルバイトスタッフの有期雇用・無期雇用両方に、休職制度はありません。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/19 17:12　ID：QA-0099976