『日本の人事部』とは
給与補正時の賞与精算
会社の吸収合併時に一部の従業員のみ継続会社で採用後に、賃金を引き下げ、数年前に不利益変更として、該当者の書面による同意を得て、補正されています。一方、弊社の賃金規程では賃金の一部として賞与を支払う事が明記されています。但し、支払額は会社業績があるので、都度、組合と交渉としています。また、賞与は給与に月数を乗じて支払う事にしています。以上から、賞与の差額分を払わなかったのは、間違いだったように思われますが、いかがですか。
投稿日：2021/01/13 06:27 ID：QA-0099775
- JMMさん
- 熊本県／建設・設備・プラント
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ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、交渉時に賞与の件について説明もされず補正もなされていなければ、従前の支…
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ログイン／会員登録投稿日：2021/01/13 11:43 ID：QA-0099791
プロフェッショナルからの回答
判断
>該当者の書面による同意を得て、補正 >賃金規程では・・都度…
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ログイン／会員登録投稿日：2021/01/14 11:29 ID：QA-0099825
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