定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、金額を明記されていましても、但し書きで「業績評価等により変動する場合あり」と明示されていますので、減額も含めた金額変更も所定の労働条件の範囲内の措置に当たります。また賞与の性質上からもそうした変動を定める事については合理的なものといえるでしょう。

従いまして、管理職の方も含めまして規定文言に基づく賞与の減額措置は可能といえます。

投稿日：2020/12/16 11:07　ID：QA-0099185

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。元管理職の再雇用者は現役同様の貢献でも、ベースが低い為、さらに減額するのは忍びないのですが、減額しないと逆に現役の管理職と逆転するため苦渋の選択でした。

投稿日：2020/12/16 13:24　ID：QA-0099197大変参考になった

契約社員に誠意をもって説明する以外に道なし

▼契約社員の賞与実額を記載しておれば、想定外の業績不振と言え、約束は守る必要があります。
▼金額を明記していない場合や、業績次第で変動とされている人達との違いはどうしようもありません。
▼察するに、前者（契約社員）に対し、減額に応じて貰うよう誠意をもって説明すること以外に道はないでしょう。

投稿日：2020/12/16 11:13　ID：QA-0099187

相談者より

回答ありがとうございます。
できるか、できないか以前に、誠意ある説明をして理解してもらうことが大事ですね。その観点が抜けていました。
また次回契約更改時、齟齬が起きないような内容にしたいと思います。とても参考になりました。

投稿日：2020/12/16 13:28　ID：QA-0099198大変参考になった

対応

給与の金額まで明記しておきながら「変動の場合あり」は矛盾しますので、始めから額を提示すべきではないと思います。変動ありと書けば自由に無支給にもできるということにはなりません。
変動（減額）は可能ですが、「評価等」ではない全社業績を理由にすることからも、低減額はできる限り抑えるべきと思いますし、対象者にもしっかり説明が必要です。

投稿日：2020/12/16 11:41　ID：QA-0099191

相談者より

回答ありがとうございます。
矛盾のご指摘、会社と従業員の信頼関係にもかかわることであり、次回契約時改訂するとともに、今回は誠意をもって説明、理解をしてもらおうと思います。とても参考になりました。

投稿日：2020/12/16 13:32　ID：QA-0099199大変参考になった

可能です。

「但し、業績評価等により変動する場合あり」という規定が根拠になりますから、減額することはできます。

業績は減収減益で、利益は前年の半分レベルという状況から鑑みても、十分説明がつくはずであり、従業員によく説明したうえで実施すればいいでしょう。

投稿日：2020/12/17 07:56　ID：QA-0099216

相談者より

回答ありがとうございます。
減額は可能であっても、ご回答いただいたように、まずは誠意をもって説明することが大切ですね。
ありがとうございます。

投稿日：2020/12/18 14:52　ID：QA-0099277大変参考になった