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受け入れ出向者への健康診断

ご質問です

他者からの転籍者に関しては、「雇い入れ健診」を実施しなければなりませんが
他者から受け入れた出向者に関しては、「雇い入れ健診」として健康診断を
実施するのか「定期健診」として行うべきかをご教授いただきたくお願いします

※定期健康診断と雇い入れ健診は若干健診項目が異なります

投稿日:2020/12/03 17:54 ID:QA-0098818

ピロピロさん
愛知県/運輸・倉庫・輸送

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、在籍出向であれば新たな雇い入れとは異なりますし、それ故雇い入れ時の健康診断も引き続き有効になるものといえます。

従いまして、定期健康診断のみで足りえるものと考えられます。

投稿日:2020/12/04 09:54 ID:QA-0098835

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プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

受け入れ出向者への健康診断

▼出向社員の受入転籍時における「定期健診」の省略は可能と理解していますが、「雇い入れ健診」に就いては、基発・基収類情報もないようです。
▼労基署への問合せでも、統一回答は得られなかったとの情報もあり、確定的回答はし兼ねます。然し、私見としては、グループ会社全体で、責任部署、健診体制、結果管理が、名実とも(規則化と周知化)機能しておれば、関連法(労働安全衛生法)の趣旨沿って、グループ内、出向、転籍時に、異動以前の健康診断の時期通算及び診断結果は、引続き有効として取扱って問題はないと考えます。

投稿日:2020/12/04 10:35 ID:QA-0098837

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

確定した判断が見当たりませんが、出向元で定期検診がしっかり受信できているのであれば、雇い入れではないので定期検診のみで済むという判断は合理的だと思います。ただし労基判断が重要ですので、ご心配であれば直接判断を仰ぐのが無難と思います。

投稿日:2020/12/07 10:08 ID:QA-0098887

回答が参考になった 0

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