非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い
当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。
①全社において比較対象となる正社員がいない
②他営業所には同じ職種を行っている正社員がいる
この２つのケースが想定されますが、特に①の場合、比較対象がいなくとも類似業務、もしくは類似でなくとも「何が何でも正社員」と手当や待遇について比較しなければならないものか理解が追い付いていません。
ご教示ください。
投稿日：2020/12/01 12:04 ID：QA-0098715
- テンプりんさん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
考え方
同一労働同一賃金の一番の要は「同一労働」です。職位や労働条件はあくまで各社が独自に決めるものであり、正社員という定義自体法的なものではありません。あくまで「無期雇用」「有期雇用」の違いです。いずれにしても①のように、職名を問わず「他に同一業務（労働）が無い」のであれば、問題はありません。一方、②は「同じ法人内で同一業務がある」ことになりますので、改善対応が必要となるでしょう。
投稿日：2020/12/01 14:06 ID：QA-0098731
相談者より
ご教示ありがとうございました。
職域によって、①、②の両方のケースがありましたので迷っていました。②の運用は想定通りでしたが②だけ対応した場合①の従業員から不公平感が出そうで今後はその点が課題かな、と認識しております。
投稿日：2020/12/16 12:36 ID：QA-0099192大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、非正規社員のみの雇用という事であれば、他社の正社員と比較する事は困難ですし、それ故対応も不要といえます。
これに対し他の営業所で同じ業務に従事している正社員がいる場合ですと、当然ながら考慮しなければなりません。
投稿日：2020/12/01 21:28 ID：QA-0098745
相談者より
ご教示ありがとうございました。
職域によって、①、②の両方のケースがありましたので迷っていました。②の運用は想定通りでしたが②だけ対応した場合①の従業員から不公平感が出そうで今後はその点が課題かな、と認識しております。
投稿日：2020/12/16 12:37 ID：QA-0099193大変参考になった
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