困難な時代を生き抜く戦士!
僕の会社の社是は「人の困難を希望に変える」
これからの日本を生きる僕たちは、まさに困難な時代を生き抜く戦士!!
正社員になれば安定した生活が手に入る。
そう信じている人は多い。
確かに正社員になれば、
仕事内容と月々の報酬が固定化されることは確かですね。
だがそれを安定した生活と呼んでもいいのでしょうか??
僕は決してそう思いません。
まず、安定と言うからには長期的な見通しが必要なんです。
就職して正社員になっても、
保証されるのは「今」の待遇だけ!
5年後10年後の待遇など誰も保証してくれないし、
その時に会社があるかどうかさえ分からない。
そんな時代ではないでしょうか??
更に、豊かになった僕たちには安定した生活には、
収入以外の要素も必要!!
たとえば会社員になると、苦手なことや、
やりたくない仕事でも、黙って従わなくてはならないですよね?
ストレスを抱えながら送る生活を、
満員電車に揺られながら通勤し続ける生活を
安定した生活と呼んでもいいのだろうか。
長期的な保証と、精神的なゆとり。
その両方があって、初めて安定した生活が成り立つのではないでしょうか?
しかしそれは、正社員になれば自動的に手に入るものではありません。
これから求められるのは「強い個人」
会社に守ってもらおう!
安定と保証を求めよう!
そんな人間は生き抜くことができない!
だからこそ!「困難を希望に」変えていける強い個人を育成していきたい!
人事コンサルタント 金森秀晃
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。
医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。
金森 秀晃(カナモリ ヒデアキ) 株式会社ZAC 代表取締役社長
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