いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。

今回の相談は、休業中での副業に関してです。

弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社が認めるものであればOK」としております。
給与に関しては雇用調整助成金の特例措置もあり、休業手当は100%で支給し、基本給に満たない部分はその他手当として、基本給の額が下回らないよう給与支給しております。
社会保険、所得税等も弊社および社会保険事務所で計算し、源泉徴収しております。

その状況の中で、休業中の社員が副業をした場合、
・社会保険について
①副業先での社会保険加入の必要はあるのか？(医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険)
②加入の必要がある場合、その届け出は弊社が行うものなのか？
③加入の届けは弊社が社会保険事務所へ連絡すればよいのか？
・所得税、住民税について
④所得税は弊社および副業先がそれぞれの所得に応じて計算、源泉徴収し、確定申告で本人が申請すればよいのか？
⑤住民税は弊社が源泉徴収で行っております。そのことを副業先に伝えたほうが良いのか？

以上ご教授の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/11/26 13:56　ID：QA-0098561