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外国籍従業員の社会保険について

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加入するべきでしょうか。

何卒、宜しくお願いいたします。

投稿日:2020/11/19 09:35 ID:QA-0098415

yacchiさん
東京都/情報処理・ソフトウェア

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与が国内法人で支給されていれば国内での加入となります。出向先の中国法人からの支給となる場合ですと、中国での加入となります。

但し、可能であれば中国法人へ転籍してもらい、保険以外の件も含め全て中国法人側にて管理されるのが望ましいでしょう。

投稿日:2020/11/19 11:21 ID:QA-0098422

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
給与の支払い元によるのですね。
転籍の件も検討します。

投稿日:2020/11/19 12:58 ID:QA-0098430大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

給与を国内法人から支払い、管理するということであれば、国内で加入となります。

給与を中国法人から支払うということであれば、国内では加入できませんので、
中国法人で加入となります。

投稿日:2020/11/19 12:04 ID:QA-0098429

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
給与の支払い元によるとのこと、承知いたしました。

投稿日:2020/11/19 12:59 ID:QA-0098431大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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