変形労働時間制ではない会社の週40時間について

問題あります。

通常の労働時間制である以上、１週平均４０時間で換算することは不可能であり、労基法に違反します。

例えばある月の第１週の労働時間が３５時間、第２週の労働時間が４５時間であったとした場合、通常の労働時間制である以上はあくまで第２週においては５時間の時間外労働が発生しており、割増賃金の支払いは絶対に必要になります。

始業時刻：9時、終業時刻：１８時、休憩時間：正午から１時間、土日休みの週休２日制が確立されているのであれば、就業規則を改定し、この平均という文言を削除すればいいでしょう。

投稿日：2020/11/04 15:20　ID：QA-0098030

相談者より

ご回答ありがとうございます。
古い会社なので受け入れられるか
わかりませんが、指摘してみたいと
思います。
どうもありがとうございました。

投稿日：2020/11/05 14:12　ID：QA-0098058大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の労働時間制であれば、1週40時間の法定労働時間は当然ながら厳格に適用される事になります。

従いまして、週平均で40時間に収まっているとしましても、特定の週で40時間を超えていればその週につきましては時間外労働割増賃金の支払義務が生じますので注意が必要です。

投稿日：2020/11/04 22:47　ID：QA-0098042

相談者より

ご回答ありがとうございます。
それでは、例えば月～土まで
1日8時間計48時間働き、
翌週の火曜日に代休（振替休日ではないです）を取ったからその週は32時間。
平均で40時間だから土曜日に
出勤した分の手当を不支給という事は
法律違反という認識ですよね。
指摘してみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/11/05 14:11　ID：QA-0098057大変参考になった

対応

労基法が上位になりますので、平均40時間と表記しても、実働週40時間を超えれば時間外割増しとする必要があります。

投稿日：2020/11/05 12:46　ID：QA-0098053

相談者より

週平均と記載されていても、
週40時間を超えた部分に割り増しを
払わないといけないのですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/11/05 15:42　ID：QA-0098064大変参考になった

ご質問の件

ここの規定以外で、
始業終業の時刻、休憩時間、休日、時間外労働なども必須事項となっておりますので、これらも確認して、実態と違うかどうかということになります。

ただし、ご認識のとおり、平均という言葉は変形制と混同しやすいといえます。

投稿日：2020/11/05 15:14　ID：QA-0098061