細則の時限的変更

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一時的に上げたいだけですと、むしろ規則の変更をされないのが妥当といえます。

労働者に取りまして有利な措置ですので規定内容と異なっても問題はないですし、また一旦変更されますと元に戻す場合には労働条件の不利益変更に当たり労働者の同意を得る事が必要とされますので、臨時の措置としまして社内周知されるのみで実施すべきといえるでしょう。

投稿日：2020/10/30 20:00　ID：QA-0097957

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

定めは定め、変更は必要

▼一時的変更と言っても、定めは定め、変更は必要です。
▼手間代わり言う訳ではありませんが、「メリハリの効いた内容」と「周知徹底」で、最大の効果を狙って下さい。

投稿日：2020/10/31 10:01　ID：QA-0097961

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

職業紹介を有料で行うことは原則として禁止されていますが、

社員が紹介する場合、紹介制度として就業規則に記載し、金額を明確にして、賃金として支払う場合については例外的に認められています。

賃金の一部となりますので、就業規則（賃金規定）を変更して、金額を明確にしておく必要があります。

投稿日：2020/11/02 14:16　ID：QA-0097969

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