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職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定める特定の業務に限定して期間の定めなく直接雇用した社員」として、職種限定採用のような形態となっています。
先日1名の施術者が業務上負荷がかかり、右手靭帯と関節を痛め、約1ヶ月施術ができなくなってしまいました。
その間、以下のような対応が考えられると思うのですが、会社として職種限定採用の社員が一時的に職務を行えない場合、どのように対処すべきでしょうか？
①出社し、施術以外の仕事をしながら治療し、完治したら施術を再開する。
②怪我についての診断書を取り付け、完治するまで傷病欠勤で休む。
③有給休暇等を使い、完治するまで自主的に休む。
他社事例なども合わせてご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/09/19 11:01　ID：QA-0009771

人事管理

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

正式に「職種限定」ということで正規雇用の労働契約を結ばれているとすれば、怪我等で同職に従事することが出来なくなった場合、休職させることが一般的な措置といえるでしょう。

但し、文面に例示されているように取り扱いは各社様々で、個別の事情にもよりますので、常に休職が適切とは限りません。

他の仕事に従事させるかは、本人の希望を考慮しつつ、担当可能な仕事の有無も検討された上で最終的に会社が判断すればよいでしょう。

また、有給休暇を使うかどうかはあくまで本人の意思・申し出によりますので、会社側で検討する必要はございません。勿論、取得の申し出があれば付与しなければなりません。

要約しますと、紋切り型の対応ではなく、本人の希望・会社事情等を踏まえ個別判断で双方にとって最適と考えられる対応をすべきということになります。

投稿日：2007/09/19 11:19　ID：QA-0009772

相談者より

投稿日：2007/09/19 11:19　ID：QA-0033906大変参考になった

回答が参考になった 0件

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