テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、普段在宅勤務であっても、業務の必要性があって自宅からオフィスへ行かれる際には当然ながら通勤に該当するものといえます。つまり、主たる勤務の場所が自宅に過ぎませんので、それ以外の場所であっても仕事で行かれる際には同じく勤務される場所である事に変わりはございません。

従いまして、当事案に関しましても、従来通り通勤費として賃金・報酬に含めなければならないものといえます。

投稿日：2020/09/18 18:12　ID：QA-0096859

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございました。
勤務する場所への交通費は通勤費とする必要があるとのご指導承りました。

現在は営業の外回り業務における本社に立ち寄らない直行直帰については実費精算交通費として賃金には含んでいませんが、今後通勤費も実費精算とした場合、1日の内で1度でも本社に立ち寄った場合は、本社と自宅との交通費分のみを通勤費として賃金／報酬に算入する、という考え方で良いでしょうか。

重ねての質問で恐れ入りますがよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/23 15:42　ID：QA-0096939大変参考になった

通勤手当の支給は不要

▼「テレワーク」＝在宅勤務と捉えることが多いけれども、「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス」の３つのテレワークの形態の総称です（厚労省）。「リモーワークト」は、ほぼ、「テレワーク」と同じと考えていい様です。
▼在宅勤務は、主たる勤務地が「自宅」ということですから、通勤手当の支給は不要です。本社を含む、関係先へ業務上の理由で出向く場合の費用は、実費交通費として支払えばよいものです。
▼因みに、一般的に通勤手当は定額支給、課税対象とされていますが、他の賃金と違い、大幅な非課税限度が設けられています。これは、本来「バラバラの非課税実費」と圧倒的多数の企業で「定額支給されている事実」の「妥協の産物」です。苦慮されることはないとおもいますが・・・。

投稿日：2020/09/19 10:21　ID：QA-0096874

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
本社についても関係外出先と同じ扱いで良いとのご指導承りました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2020/09/23 15:46　ID：QA-0096940大変参考になった

自宅を主たる勤務場所とすると定めたからといって、既存のオフィスが引き続き勤務場所であることに相違はありません。

自宅と既存のオフィスとの行き来はあくまで通勤であって、それに要する費用は通勤交通費ということになり、社会保険、労働保険の計算基礎を考慮しても賃金／報酬で処理するのが常道です。

投稿日：2020/09/19 13:09　ID：QA-0096879

相談者より

ご回答いただき誠にありがとうございます。
オフィスとの行き来は通勤交通費となるとのご指導承りました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2020/09/23 15:48　ID：QA-0096941大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「1日の内で1度でも本社に立ち寄った場合は、本社と自宅との交通費分のみを通勤費として賃金／報酬に算入する、という考え方で良いでしょうか」
―　ご認識の通りです。

投稿日：2020/09/24 17:09　ID：QA-0096972

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/24 17:45　ID：QA-0096975大変参考になった