無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

定年後再雇用の対象者(契約社員)について

基本的な質問で恐縮です。

定年後再雇用に関して、契約社員も正社員同様に対象となりますでしょうか。

弊社の契約社員は1年ごとの契約更新で、処遇等については、パート労働法でいう「正社員と職務が同じパート」または「正社員と職務も異なるパート」のどちらかに該当すると思います。

投稿日:2007/09/10 10:01 ID:QA-0009682

ぽぴけさん
東京都/教育(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

契約社員にも改正高年齢者雇用安定法9条は適用されるか?

改正高年齢者雇用安定法・第9条は、期間の定めのない労働者に対する継続雇用制度の導入等を求めているため、契約社員など、有期雇用契約のように、本来、年齢とは関係なく、一定の期間の経過により契約終了となるものは、別の問題であると考えられます。
■ただし、契約社員についても、反復継続して契約の更新がなされている実績がある場合には、期間の定めのない雇用と看做され、正社員と同様、当該法の適用対象とされる可能性があります。
■厚労省は、有期雇用契約者に対する雇い止めの年齢についても、当該法第9条の趣旨を踏まえ、段階的に引き上げていくことなど、高年齢者雇用確保措置を講じていくことが望ましいとしています。

投稿日:2007/09/10 10:51 ID:QA-0009684

相談者より

 

投稿日:2007/09/10 10:51 ID:QA-0033875大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード