取締役の雇用保険喪失について

お世話になります。
現在、弊社に下記内容の取締役役員が2名います。
①登記簿登録された取締役
②役員規定により報酬のみ支給されている
③勤怠管理もなく、有給休暇の付与もない
④取締役に就任する前から雇用保険に加入しており尚且つ継続されている

このような背景ですが、小職自身、雇用保険喪失すべきと考えております。
理由として
・雇用保険加入者は従業員と見なされ有給5日消化義務の対象となる懸念。

雇用保険喪失の提案をするが、2名が掛け続けた分辞めた際は気の毒だし、
専務でも常務でもないからと継続し続けています。

このまま、上司の言うように継続していても大丈夫でしょうか？
お手数ですがご教示お願い致します。

投稿日：2020/09/16 16:47　ID：QA-0096794