フレックスタイム制度導入に伴う標準労働時間と勤怠管理について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制とは従業員が自由に出退勤時刻を決められる制度になります。それ故、そもそも９:００～１７:３０といった始業終業時刻を定める事自体が制度内容に反しますので認められません。

加えまして、1日の標準労働時間につきましても、年次有給休暇の賃金計算をする為に設定される主旨のものであって、1日8時間とされてもその時間数で勤務しなければならないというわけではございません。

従いまして、単に従来通り1日8時間を標準労働時間とされておくだけでよいですし、それ以外で1日の始終業時刻や労働時間数を定める必要はない（逆に定めてはいけません）ですので、そうした時刻等の記載内容部分は全て削除される事で問題ございません。

投稿日：2020/09/09 19:55　ID：QA-0096579

相談者より

服部様
早速回答をいただきありがとうございます。
今回が初めての質問で、いただいたアドバイスに対して質問を差し上げてよいのかわからず申し訳ありませんが、可能でしたら以下お付き合いいただきたくお願い致します。

今回、実態としては「標準となる１日の労働時間を7.5時間とするフレックスタイム制を導入（コアタイムなし）」することになるのですが、いただいたアドバイス内容からしますと、就業規則始め賃金規定などの１日の標準労働時間は８時間のままで、「清算期間における総労働時間」は１日を7.5時間とすればよい、ということでしょうか？

具体的には今回、導入後の就業規則の「労働時間」の事項を検討する中で以下４.の【7.5時間】部分が標準労働時間（以下３.）と一致していなければならないと考えたために「ではどうしたらよいのだろう…」とこちらへご相談した次第です。

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第〇条（労働時間）
１．フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻については社員の自主的決定に委ねるものとするが、始業時刻は午前〇時以降とし、終業時刻については午後〇時以前とする。
２．フレックスタイム制における清算期間は１ヶ月とし、毎月１日を起算日、当該月の末日を締め日とする。
３．１日の標準労働時間は８時間とする。
４．清算期間中に労働すべき総労働時間は月間所定労働日数（各月の総日数から社内で定めた休日を差し引いた日数）× 【7.5時間】とし、清算期間月毎に異なる。
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お忙しい中お手数おかけしますが引き続きよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2020/09/10 14:44　ID：QA-0096613大変参考になった

就業規則

コアタイム無しのフレックスですから、これまでの就業規則は全面的に修正が必要です。
始業・終業時刻が無くなるのは当然として、1日8時間とか7.5時間もなくなります。また全社員対象なのか、限定対象なのかといった、就業規則をフレックスタイム制に合わせたものに変更する準備をして下さい。

投稿日：2020/09/10 09:13　ID：QA-0096586

相談者より

増沢様

早速回答をいただきありがとうございます。
時間に加えて誰が対象になるのかも明記しなければならないのですね、時間ばかり気にしてしまっていましたがその点についても対応してまいります。
ありがとうございました！

投稿日：2020/09/10 14:59　ID：QA-0096616大変参考になった

7.5時間の勤務管理を継続したいのであれば、就業規則には標準となる１日の労働時間として、7.5時間と記載しておくだけでいいです。

これは、有給休暇を取得した際に、何時間労働したものとして賃金を計算するのかを明確にしておくためのものです。

フレックスタイム制とは、始業・終業の時刻を従業員が自主的に決めて働く制度ですから、逆にいえば会社が退社時間を決めることなどできません。

投稿日：2020/09/10 13:25　ID：QA-0096606

相談者より

オフィスみらい様

回答いただきありがとうございます。
しばらく考えておりまして、お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
そもそも標準労働時間は有給休暇を取得した際に、何時間労働したものとして賃
金を計算するのかを明確にしておくために設定している点、よくわかりました。
私の理解がまだまだ不十分であることがよくわかりまして、どの点で整合性が合
わなくなると立ち止まっているのか改めて掘り下げて考えようと思います。
またお伺いすることがありましたらどうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/09/15 13:43　ID：QA-0096746大変参考になった

ご質問の件

フレックスタイム制の標準となる１日の時間というのは、年休を取得した際に、その時間でカウントするということが目的です。

また、１日の労働時間が何時間なのかによって、清算期間における総労働時間にも影響してきます。

就業規則、労働時間は大事な会社のルールです。経営層含め、過去の経緯も踏まえながら、実態にあうものを作成してください。

投稿日：2020/09/10 14:27　ID：QA-0096611

相談者より

小高様

回答いただきありがとうございます。
しばらく考えておりまして、お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
「１日の労働時間が何時間なのかによって、清算期間における総労働時間にも影響してくる＝１日の標準労働時間は関係ある」という点の理解は合っているのですね…
私の理解がまだまだ不十分であることがよくわかりまして、どの点で整合性が合わなくなると立ち止まっているのか改めて掘り下げて考えようと思います。
またお伺いすることがありましたらどうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/09/15 13:47　ID：QA-0096748大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、前回も申し上げました通り、フレックスタイム制では1日7.5時間の勤務といった考え方自体が成立しません。

つまり実態としましてこれまで1日7.5時間で勤務されてきたとしましても、制度導入後は従業員が自由に出退勤時刻を決められますので、そのような勤務実態は消滅する事になります。

従いまして、1日7.5時間といった数字は全く無意味となりますので、当然削除する事が必要ですし、月の清算時間につきましても、フレックスタイム制における法定労働時間の総枠、つまり31日の月であれば1日８時間×週5日×（31分の7週）≒177時間と設定されるのが一般的な措置となります。

投稿日：2020/09/11 17:17　ID：QA-0096661

相談者より

服部様

お忙しい中再度回答いただきありがとうございます。
しばらく考えておりまして、お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
皆様から同じような助言をいただくこととなり、私の理解がまだまだ不十分で、どの点で整合性が合わなくなると立ち止まっているのか専門家の方々にわかる説明ができていないのだと思いました。
その点について改めて掘り下げて考えようと思います。
またお伺いすることがありましたらどうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/09/15 14:00　ID：QA-0096751大変参考になった