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長時間連続勤務の代休

職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日と②法定休日において
連続勤務時間は③16時間超と④24時間超のケースにてご教示下さい。

投稿日：2020/08/24 13:30　ID：QA-0096028

労務・法務・安全衛生

はてなさん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

ご相談の代休ですが、法で設置を義務付けられた制度ではありません。導入している企業がそれぞれ就業形態に応じ、独自のアレンジをして就業規則にさだめてあるところです。

ですので、休日出勤の何時間以上につき１日とか、はたまた残業累計何時間につき１日と、さまざまです。こうあらねばならないといったものもありません。そこは御社の稼働実態に応じての制度設計されてください。労働者が権利として代休取得するのか、使用者が命じて休ませるのか、運用方法をはっきりさせることも大切です（両方からの運用も可）。

ただ一点注意することがあるとすれば、法定の時間外休日（深夜）割増賃金は働いた分をその賃金計算期間に応じて全額払いせねばならず、賃金控除しないから代休をとるまでもちこしといったことはできません。

投稿日：2020/08/29 17:31　ID：QA-0096244

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