月途中の入社の給与支給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則の定めにより当月勤務された分の給与は当然ながら当月28日に支払う事が必要です。当然ながら月1回払いの原則にも反しますので、翌月分と合算して後払いにする事は認められません。

投稿日：2020/08/07 09:45　ID：QA-0095668

ご質問の件

よほどの事情、例えば、２８日支給に間に合わないなどがない限り、安易に翌月にまわすことは本人からしても、信頼感やモチベーション低下につながりますので、避けるべきといえます。

また、まにあわない場合には、あらかじめ規定あるいは雇用契約書に記載しておき、はじめに本人に通知しておくことにより、信頼低下のリスクをなくすことが肝要です。

投稿日：2020/08/07 10:13　ID：QA-0095671

問題です。

給与支給日が、末日〆の当月２８日支払いと決まってるのであれば、月の途中で入社した場合であっても支給額にかかわらず、当該月の支給日に支払う必要があります。

これが、「毎月１回以上、一定の期日に支払う」ということです。

投稿日：2020/08/07 12:21　ID：QA-0095685

給与規定

問題大ありです。給与規定が、「当分を当月28日」となっているなら、これに反する支給は未払いとなります。規定を守れないことは重大な信用失墜となりますので、避けるべきでしょう。

投稿日：2020/08/07 15:21　ID：QA-0095693