管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、時間の減額が規定されており、管理職社員を除くとは記載されておりませんので、欠務の時間を「時間の減額（100/100）」が可能と思われます。
労基法では管理監督者は「労働時間、休憩、休日」に関する規制の対象外とされておりますので、割増賃金が無い代わりに遅刻や早退（労働時間の不足）についても控除しないとも考えられますが、今回の欠務の場合の減額についてご意見を伺いたいと思います。

○賃金規程
　（賃金の減額）
第44条　社員が、勤務しない場合（欠務、その他一部の欠勤を含む）及び就業規則第22条の2第1項第2号（育児・介護勤務B）及び就業規則第39条（無給休暇）に定める休暇は、日割で減額する場合には、第6条に規定する日割計算の額、時間で減額する場合には1時間につきA単価の額を減額する。ただし、勤務しない場合であっても、公休日、特別休日、国民の祝日、年末年始の休日、代休、年次有給休暇及び有給休暇については減額を行わない。なお、算出については、「別表7」による。

投稿日：2020/07/31 17:52　ID：QA-0095507