診断書代の負担について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

一般的には、会社のルールである就業規則（転勤旅費規程等）のとおりの扱いで問題ありません。

現状、どのようなルールかわかりませんが、仮に赴任手当等何もないということであれば、今回の件をきっかけとして、会社として検討することも必要かと思います。

投稿日：2020/07/31 16:52　ID：QA-0095499

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/07/31 17:13　ID：QA-0095505大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

個人負担が妥当

▼転勤命令自体は業務事由であっても、紹介状は私傷病の治療継続に付随するもの故、個人負担が妥当だと思います。但し、社会通念にレベルか否かは断定し兼ねます。

投稿日：2020/07/31 18:29　ID：QA-0095510

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/03 08:36　ID：QA-0095530大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、私傷病で通院している案件という事でしたら個人的な問題ですし、紹介状の作成を会社から依頼しているわけでもございませんので、会社にそのような負担義務はないものといえます。

紹介状に限らず、特別な事情でもない限り異動に伴う転居によって一時的に発生する私的費用についてまで捻出される必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2020/07/31 21:01　ID：QA-0095515

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/03 08:36　ID：QA-0095531大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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待遇

転居をともなう異動であれば赴任手当のような措置をする企業が多く、そうした手当の主旨は本例のような費用をカバーするものといえます。そうした手当がないのであれば却下するか、今後も社員全体の異動の可能性など勘案して制度化するのが良いと思います。

投稿日：2020/08/01 14:27　ID：QA-0095524

相談者より

赴任手当は制度化しておりますのでその旨もあわせて説明したいと思います。

投稿日：2020/08/03 08:37　ID：QA-0095532大変参考になった

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