無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

週法定超過時間の管理について

いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。

当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。

この度、法定外休日である土曜日を出勤する替わりに、翌週の平日を休日に振替出勤した社員がおります。
それにより、出勤した土曜日を含む週が週法定超過時間8時間となりました。
このとき、この週法定時間を超えた8時間については、36協定の月45時間の時間外に含めなければならないでしょうか。

初歩的な質問でお恥ずかしい限りですが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2020/07/30 14:07　ID：QA-0095479

労務・法務・安全衛生

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

ご利用頂き有難うございます。

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定外休日の勤務に対して振替休日を与えるとしましても、週40時間を超える労働時間が発生すれば時間外労働となる事に変わりはございません。

従いまして、こうした超過時間に関しましても、当然に36協定上の時間外労働に関わる限度時間の計算に含める取り扱いとなります。

投稿日：2020/07/30 19:36　ID：QA-0095487

相談者より

お忙しい中ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2020/07/31 10:22　ID：QA-0095493大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

同一週内の振替であれば、時間外とはなりませんが、

ご質問のように週をまたぐ振替で、その週が４０ｈ超となった場合には、

４０ｈを超えた８ｈは時間外に含める必要があります。

投稿日：2020/07/31 12:22　ID：QA-0095496

相談者より

お忙しい中ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になりました。
また質問させていただきます。

投稿日：2020/07/31 17:03　ID：QA-0095504大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み