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週法定超過時間の管理について

いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。

当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。

この度、法定外休日である土曜日を出勤する替わりに、翌週の平日を休日に振替出勤した社員がおります。
それにより、出勤した土曜日を含む週が週法定超過時間8時間となりました。
このとき、この週法定時間を超えた8時間については、36協定の月45時間の時間外に含めなければならないでしょうか。

初歩的な質問でお恥ずかしい限りですが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日:2020/07/30 14:07 ID:QA-0095479

rico12さん
東京都/建設・設備・プラント
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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法定外休日の勤務に対して振替休日を与えるとしましても、週40時間を超え…

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投稿日:2020/07/30 19:36 ID:QA-0095487

相談者より

お忙しい中ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2020/07/31 10:22 ID:QA-0095493大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

同一週内の振替であれば、時間外とはなりませんが、 ご質問の…

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投稿日:2020/07/31 12:22 ID:QA-0095496

相談者より

お忙しい中ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になりました。
また質問させていただきます。

投稿日:2020/07/31 17:03 ID:QA-0095504大変参考になった

回答が参考になった 0

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