労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット

起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。

[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指示の下、社内の経理や従業員的な作業を行う。そのため使用人兼務役員とし「役員報酬」と業務に対する「給与」を支払う。
みなし役員と見なされないようBの出資比率は10%未満としている。
Aは8月半ばまで現所属会社の有給消化中。

[質問]
①Bは労働保険（労災・雇用保険）への加入は必須でしょうか？「使用人兼務役員」のため選べるのでしょうか？
②従業員給与・役員報酬について。Bは8月から健康保険が必要なため8月から保険料を天引きできるギリギリの従業員給与を支払いたいと思います。（8月はまだ取引先からの入金がないため）
また役員報酬は9月からA/Bに支払い開始、同じタイミングでBの従業員給与も通常の金額へ変更します。このような支払い方で何か問題はないでしょうか？
保険系の手続きとしては、8月1日付けでBの保険資格取得届、9月にAの保険資格取得届、12月にBの月額変更届を提出予定です。
③そもそもBへ役員報酬の形で支払うメリットはないでしょうか？（その分を従業員給与へ上乗せすれば手取りは同じとなる）

よろしくお願いします。

投稿日：2020/07/27 16:21　ID：QA-0095346