年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）

新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますので、年次有給休暇を取得することが難しくなっております。（例年よりも取得率が下がっております）

労基法の改正により、年次有給休暇を10日以上付与された者は５日間の年休を取得させなければならないのですが、臨時休業を余儀なくされているといった特別な事情が考慮され、5日間の年休を取得させることができていなくても差し支えないといった特例、解釈にはなりませんでしょうか。

弊社に限らずみなさま、同様に厳しい状況にあることと思いますが、このような状況下であっても、時季指定をする等して取得させないといけないのでしょうか。

ご教示願います。

投稿日：2020/07/08 10:42　ID：QA-0094904