有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数をこの基準を理由として労働条件を低下させてはならない」　＃一旦与えてしまった有給休暇日数は変更できない。

この基準に抵触せずに下記の(1)(2)を満たす、「労働基準法」に抵触しない社内規定の例があれば教えてください。
(1)定期採用含め、長期に努めるのが通常であるので採用から6か月未満の場合の休みも有給休暇を取得できる仕組みとしたい　　→対応1：入社時に即、基準上の10日の有給休暇を与える
(2)入社して6か月未満に退職する場合は有給休暇を消化させたくない　→　　「対応1」とすると悪用されてしまう。

投稿日：2020/06/22 16:42　ID：QA-0094456