職務放棄した従業員の処分について

いつもお世話になっております。

主題の件、昨年末に入社した営業職の者が想像以上のトラブルメーカーで、他メンバーとうまくコミュニケーションをとらず、業務に支障が出ており、処遇について如何にしようか悩んでおりました。

そんな中、彼の受け持ち得意先様との商談を彼自身が約束しておきながら、その商談の際に同席する弊社の別の担当者とのソリが合わないことを理由に商談を勝手に放棄するという事案が起こりました。
（その別の担当者は企画等を担っているので同席する必要がありました。）
結果、その商談はその別の担当者が対応してくれることとなりました。

上記事案は職務放棄、職務規定違反と捉えることができ、何かしらの処分を下す必要があると考えています。

そこで、この事案に対する適正な（一般的な）処分についてご教示いただけたらと思います。
なお、就業規則には懲戒の規則等は定めています。

ちなみにこの件がなくとも、該当者の職務配置転換を近日中に行おうとしていました。

恐れ入りますがご確認よろしくお願い致します。

投稿日：2020/06/12 18:13　ID：QA-0094158