臨時の深夜勤務と就業転換

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、深夜勤務が臨時的なものであるとしても、少なくとも就業規則上に臨時の場合就業時間の変更がある旨の規定は必要ですのでご注意下さい。

そこでご質問にお答えいたしますと、

（質問１）
・深夜時間帯（22時～翌5時）の間に休憩が入る場合には6時間分の深夜割増になります。その他の件は文面の通りで差し支えございません。就業転換等について特段の配慮は不要ですが、質問2で関連する部分はそちらで回答させて頂きます。

（質問2）
・夜勤明けの勤務ですが、そのまま通常の勤務時間で就労となりますと睡眠時間が全く取れませんので労働者の健康配慮の為休暇とすべきです。
　但し、事前に労働者と相談しておき、一定の睡眠時間を確保した上で体調にも問題なければ午後からの出勤とすることは可能でしょう。
尚、休日については、原則としまして当日の午前0時から24時まで完全に労働が無い状態でないといけませんので、週1回の法定休日は夜勤明け当日とは別に付与しなければなりません。

また、こうした一定の深夜勤務時間の必要が生じますと、勤務時間を原則自由に決められるというフレックスタイムの主旨に反してしまいます。状況によってはフレックスタイム制の見直しも検討の必要があるといえるでしょう。

投稿日：2007/08/11 11:32　ID：QA-0009400

相談者より

ご回答ありがとうございます。
夜勤明けの勤務について、通勤時間と睡眠時間の関係から、結果的に夜勤明け日の就労が困難な場合があります。そのため夜勤明けの日に勤務をさせない場合、労働時間が他の労働者より短くなりますが、就業転換のための措置として、会社側が有給で考えなければならないでしょうか？

投稿日：2007/08/11 11:56　ID：QA-0033761大変参考になった

再度お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制が導入されている件や不規則で負担の多い深夜労働への配慮という点から考えれば、有給とするのが妥当でしょう。

慣れない深夜勤務の負担は想像以上に大きいものがあるといえますので、会社事情で行っていることでもありますし、労働者に有利な取り扱いを行うべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2007/08/11 23:06　ID：QA-0009403

相談者より

投稿日：2007/08/11 23:06　ID：QA-0033763大変参考になった