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有休休暇付与の基準日について

いつもこちら拝見いたしております。

標記の通り、有休休暇の付与にあたってのご質問です。

労基法39条により、全労働日の8割出勤した社員については「雇入の日から起算して6か月間継続勤務し」た場合に有給休暇が付与される旨規定されていますが、この有給休暇が付与されるのは、雇い入れの日から6か月経過する日なのか、その翌日なのかをご教示頂きたいと思います。

具体的には、例えば1月1日入社の社員がいたとして、その社員に有給休暇が付与され、かつ有給休暇を取得できるようになるのは、8割出勤の要件を満たした場合7月1日になるのか、あるいは7月2日になるのかという事です。

お手数ですが、よろしくご教示頂けると幸いです。

投稿日：2020/05/27 14:46　ID：QA-0093675

労務・法務・安全衛生

麹さん: 宮崎県／食品（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

基準

6月末をもって基準を満たしますので7/1からとなります。

投稿日：2020/05/27 15:50　ID：QA-0093677

相談者より

ご回答ありがとうございます。そのように処理したいと思います。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/28 08:57　ID：QA-0093701大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

付与日は「７月１日」

▼上記の通り「雇入れの＜日＞から起算して」なので、１月１日入社の場合、法的には、「７月１日」ということになります。

投稿日：2020/05/27 16:27　ID：QA-0093678

相談者より

ご回答ありがとうございます。雇い入れの日からの起算という事で、6か月経過したその日に権利が発生するという事ですね。

また、分からない事があればよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/28 08:56　ID：QA-0093700大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、起算日について翌日と定められていませんので、当日の起算となります。

従いまして、7月1日に年休権が発生する事になります。

投稿日：2020/05/27 16:54　ID：QA-0093681

相談者より

ありがとうございます。当日算入という事で、7月1日権利発生、行使も可能になるという事ですね。

投稿日：2020/05/28 08:55　ID：QA-0093699大変参考になった

回答が参考になった 0件

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