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雇用調整助成金について

いつも参考にさせていただいております。
弊社は製造業で従業員人数はおおよそ700名となります。
現状でコロナウィルスによる生産数減少は発生してきている状況ですが、まだ一部休業だけでとどまっている状況ですが、今後も影響が続く可能性が大きく下記をお聞きしたくお願い致します。
かなり初歩的な内容で申し訳ございません。

・現状
一部休業を実施
個人別で実施をしており、日別で考えると1日の休業者人数は2名程度となっています。
この場合、雇用調整助成金の対象とはならないでしょうか?

・今後
弊社の生産品から考えると今後、影響が出てきそうであり、休業もやむなしの状況が2ヶ月後ぐらいに発生しそうです。
この場合、全従業員、グループ毎の対象であれば雇用調整助成金の対象となってきますでしょうか?

投稿日:2020/05/22 11:12 ID:QA-0093495

ひとごとさん
三重県/半導体・電子・電気部品

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社規模の場合ですと、判定基礎期間における対象労働者に係る休業の実施日の延日数が、対象労働者に係る所定労働延日数の30分の1以上となるものであることが要件となります。

そして、現状6月30日までの緊急対応期間中であれば、グループ毎の休業であっても助成対象となりますが、それ以後でこうした特例措置が解除された場合には全従業員の休業が求められることになります。

その他詳細につきましては、厚生労働省による「雇用調整助成金ガイドブック」に示されていますので、ダウンロードの上御覧頂ければよいでしょう。

投稿日:2020/05/22 18:29 ID:QA-0093512

相談者より

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日:2020/06/29 07:50 ID:QA-0094648参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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