常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応

いつもお世話になっております。

数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか。

①産業医…既に契約済です

②ストレスチェック…昨年からはじめましたが、50人未満のため全員に義務対応していません。
　　　　　　　　　　報告もしたことがありません。

③衛生管理者の選定…現在衛生推進者となっていて今年度、衛生管理者の試験を受ける予定です。

④衛生委員会の設置…委員会は必ず設置する必要あるのでしょうか？

上記のほかにも、対応すべきことがございましたらご教示頂きたくよろしくお願い致します。

投稿日：2020/04/24 12:02　ID：QA-0092530