衛生管理者
従業員数が50人超になりましたが、衛生管理者の有資格者が居ません。
これから、資格を取得して選任する予定です。
50人超にもかかわらず、衛生管理者を選任していない罰則規定はありますか。
投稿日:2010/11/04 09:50 ID:QA-0023700
- *****さん
- 東京都/その他業種(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
罰則規定
それなりの企業になれば、襟を正すべきですが、すぐには罰則はないです。
労基署の監査が入った際に指摘される点の1つになっています。
投稿日:2010/11/04 10:50 ID:QA-0023701
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
衛生管理者について、 物流センターですが、自社雇用の社... [2021/03/12]
-
衛生管理者巡視 衛生管理者の週1回の巡視で、場所... [2021/02/22]
-
衛生管理者の巡視について 常時勤務する労働者50人の事業場... [2005/06/06]
-
安全管理者と衛生管理者の兼務について 当方、衛生管理者の資格を有してお... [2019/12/10]
-
衛生管理者について 事業場で有資格者のうちから衛生管... [2005/06/07]
-
衛生管理者について 衛生管理者について質問いたします... [2020/08/18]
-
総括安全衛生管理者と衛生管理者の兼務 安衛法第19条の規定によって、安... [2022/06/21]
-
衛生管理者・衛生推進者の要件について 安全衛生体制構築に伴い、衛生管理... [2006/07/12]
-
衛生管理者について 弊社は、もうじき従業員が50名以... [2007/04/04]
-
衛生管理者の選任 配送センター内の作業員を請負にて... [2023/12/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定(モデル規定)
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。