同一賃金同一労働（退職再雇用者）について

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任の重さ、配置転換などが異なります。
ですので、今回の法施行においては、
均衡待遇としてその違いを説明できるよう内容を整理しているところです。
この件については問題ないと思うのですが、、、

一方で、管理監督者についてはどうなるかご教示いただきたいのです。

管理監督者（施設長等）も退職再雇用制度（６０歳定年）を導入し、
６５歳まで嘱託施設長として働いてもらうことを新たに制定したいと考えています。
（今まで明確に規定されていませんでした）

嘱託施設長は一般職員とは異なり、
退職前と同様に、業務内容、責任、権限等は変わらないのですが、
賃金は退職前の７割程度としています。
次世代の育成が遅れていることもあり、
すぐに施設長の業務を引き継ぐことができない状況でもあることもこの要因の一つです。

こういったケースでも、
同一労働同一賃金の観点からは、やはり違法ということになるのでしょうか。

①現役施設長と待遇を同条件に合わせる
②業務内容や権限を変更する。
このいずれかで対応する必要があるのでしょうか。

以上、ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2020/04/03 15:13　ID：QA-0091887