管理者の出勤不良について

従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。

その中の班長（女性）1名の出勤不良で少し頭を悩ませています。

班長には小学生の子供が2名いまして、子供の体調不良が度重なりあり、班長本人が会社を欠勤や遅早退をし看病しているようです。班長手当を支給しています。

内容はともあれ、欠勤時間が他社員と比べて非常に多く、昨年で一月平均で3日の欠勤、また今年1月で6日欠勤している状況です。

理由は子供の体調不良です。

会社としては、口頭注意（数回）→書面注意（内容は厳重に注意します。改善を期待します等）で今回から対応していこうと思いますが、改善の見込みがなかった場合の対応はどうしたらよいでしょうか？
またこの際に注意することはありますか？

現段階の就業規則上では、
子の介護休暇・・小学就学の始期に達するまでが対象の為、対象外
となるので、懲戒が当てはまってくるかと思っています。

懲戒は一般的な内容が盛り込まれていますが、新しく入れるべき内容はあるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/04 10:32　ID：QA-0090213