【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法

説明資料、説明方法

▼ご質問（1）
「説明を求められた場合」と「雇い入れ時」だけではなく、必要な場合には、何時でも使用して問題ないと思います。
▼ご質問（2）
仰る通り、分厚いばかりが能ではなく、必要な、或いは、欲しい情報が、直ぐに取り出せる構成は、有効、且つ、効率的です。

投稿日：2020/01/20 20:32　ID：QA-0089775

相談者より

これに限らず、効率と必要要件の両立はなかなか困難だと思っています。
ありがとうございました。

投稿日：2020/02/04 18:04　ID：QA-0090229大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、モデル様式については特に指定されたものではございませんので、区別されることなく必要に応じて使用可能といえるでしょう。

また項目の記載を簡素化する事は可能ですが、単に規定を参照して下さいといった内容のみであれば待遇差の説明とは到底言い難いですので、そうした核心部分の説明についてはきちんと示されるべきといえます。

投稿日：2020/01/20 23:29　ID：QA-0089782

相談者より

基本給・割増賃金等の言うまでも無い「核心部分」
がある一方、ではその線引きをどこでするのかは
会社によって温度感が分かれるところで、欲を言え
ばその辺りも包含したモデル様式が欲しいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2020/02/04 18:11　ID：QA-0090230大変参考になった

対応

1：資料の特定指定まではされていないと思います。内容がしっかり網羅されていれば同じでかまわないでしょう。
2：就業規則へのアクセスの問題だと思いますが、全く別の場所にある就業規則をいちいち確認するのが現実的では無いのであれば、詳しく具体的表記。同じ場所で直ちにその場ですぐ閲覧できるなら、こうした簡易表記もありかと思います。設置時だけで無くレイアウト変更などで、後にこの前提が崩れれば判断は変わります。

投稿日：2020/01/21 10:05　ID：QA-0089792

あまり、難しく考える必要はございません。

１、２ともその対応で何ら問題はありません。

投稿日：2020/01/22 08:10　ID：QA-0089822