無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

慶弔休暇について

お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中(弊社は3ヶ月)での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか?
規程に試用期間中の件についても記載が必要でしょうか?
よろしくお願いいたします。

投稿日:2007/10/09 16:19 ID:QA-0009994

*****さん
東京都/医療・福祉関連(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

慶弔休暇につきましては、休暇制度の有無、日数及びその要件、給与の有無等、全て会社で任意に決めることになります。

従いまして、慶弔休暇を有給または無給にするかも規定に従う事になりますが、一般的には休暇ニーズの高さからしまして有給としている企業が多いといえるでしょう。

また、規程上有給と明記されているか、または明記が無くとも慣行上有給として扱われている場合ですと、適用除外となる従業員について定めが無ければ、試用期間の者も含め全ての従業員に対し有給扱いとしなければなりません。

適用除外については、やはり規程上に明示する事が不可欠です。

ちなみに、試用期間でも出来れば休暇の性質上一般の社員と区別しない方が望ましいというのが私共の見解になります。

投稿日:2007/10/09 23:28 ID:QA-0010001

相談者より

 

投稿日:2007/10/09 23:28 ID:QA-0034002大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
休暇管理表

従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。

ダウンロード
関連する資料