時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
短時間勤務申請をしている社員は、
1日6時間×20日=120時間(最低)となりますが、
フレックスのため、1ヶ月単位で160時間からのマイナス分が給与から控除されています。

また、短時間勤務申請をしていても、
みなし残業代が5万円分入っています。

【相談内容】
短時間勤務を申請している社員が土曜出勤をする場合、
前月シフトで平日と土曜日をあらかじめチェンジしておけば、平日勤務分として時間加算されますが、
当月に土曜出勤になった場合や日曜日出勤の場合は、みなし残業代含まれてしまいます。

伝わりづらいかもしれず、申し訳ありません。

(例)平日勤務分140時間の場合、20時間が控除されますが、
日曜日出勤を8時間した場合には、148時間になるわけではなく、あくまで140時間＋休日出勤8時間となり、
8時間分はみなし残業代に含まれてしまう勤務システムの仕組みになっています。
もちろん160時間を超えれば、みなし残業代に含まれるのは理解できるのですが、
控除されている時間を補う考え方にならないか、問い合わせを受けています。

アドバイスをお願いします。

投稿日：2019/12/05 21:44　ID：QA-0088910