業務量減少に伴うパート社員の処遇案について

いつもお世話になります。

半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任者の方で来年1月末で雇止めを考えているそうです。
当社の雇用契約書には『本契約の更新は社員の勤務成績・態度・能力向上の程度・期間満了時の業務量により判断する。』と有り、業務量の減少という正当な理由がありますので問題ないと考えているのですが、

①
まだ、2ヵ月以上前ですが、今月末に来年1月末をもって雇用契約が終了となる旨、雇止めを伝え、年明けからは仕事量も少ないため、再就職の準備もあるだろうから、1月度は出勤してもいいけど、しなくても出勤予定日分の給料を出す旨、事業所の責任者が本人に伝えるそうです。
この1月度の出勤しなくても給料を出すといった対応については、労働者に不利益ではないため、問題ないと考えてよいのでしょうか。

②
このパート社員は今現在、週5日勤務で働いているのですが、週2日程度でも構わないのでしたら、契約を延長しても良いという考えも事業所責任者の方であるそうです。この場合、現在の週5日の労働条件は1月末をもって終了ですが、週2日の労働条件を提示し、本人が納得し、雇用契約書に署名捺印をすれば、本人にとっては社会保険加入要件から外れてしまいますが、問題ないと考えてよいのでしょうか。

投稿日：2019/11/14 11:57　ID：QA-0088407