社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について

時間外手当の支給以前に、この新年会へ参加する時間が、労働時間に該当するか否かという観点から考える必要があります。

基本的な考え方としまして、労基法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下におかれた時間をいい、労働時間と評価されるか否かは使用者の指揮命令下にあったか否かという客観的な事実関係によって判断されます。

それゆえ、この新年会への参加が、使用者の命令により強制的に参加しなければならないのであれば、労働時間に該当し賃金の支払いが必要になります。

どちらが費用を負担するかは、直接関係はございません。

投稿日：2019/11/09 06:56　ID：QA-0088281

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/14 15:54　ID：QA-0088410大変参考になった

全員参加必須なら業務命令と割増賃金支払いが必要

▼会社として、所定の目的を達成したければ、全員参加が必須であり、その為には、業務命令を出さければなりません。
▼業務命令を出す限り、出席は労働であり、然るべき賃金の支払いが必要です。更に、一日の所定労働終了後のパーティ出席には、割増賃金の加算も必要です。

投稿日：2019/11/09 13:54　ID：QA-0088285

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/14 15:55　ID：QA-0088411大変参考になった

強制性

全員参加を義務付ける以上、業務性のある強制参加と考えるべきでしょう。強制性がある以上、業務＝給与対象ですので、時間外が発生すれば支払い義務が生じます。

投稿日：2019/11/11 10:19　ID：QA-0088307

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/14 15:55　ID：QA-0088412大変参考になった

ご質問の件

強制参加である以上は、労働時間であり時間外手当が必要です。

業務の必要上から費用も全額負担しているわけでしょう。

任意、自由参加であれば費用も会社負担、個人負担の設定も自由ですし、不参加により評価等不利益を被らなければ、労働時間とはなりません。

投稿日：2019/11/11 11:43　ID：QA-0088325

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/14 15:55　ID：QA-0088413大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働時間として賃金支払の対象となるか否かの判断に関しましては、費用負担ではなく会社からの指揮命令の有無によるものになります。

従いまして、たとえ会社側が費用を全額負担されるとしましても、会社からの指示で強制参加となる場合ですと、指揮命令下にある時間、つまり労働時間としまして時間外手当等の賃金支払義務が発生することになります。

投稿日：2019/11/12 22:49　ID：QA-0088369

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/14 15:56　ID：QA-0088414大変参考になった