1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について

初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。

この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。

１か月の所定労働時間を、２８日の月は１６０時間・３０日の月は１７１時間・３１日の月は１７７時間とし「年間２，０８３時間」。休日は、１０７日ではなく「１０５日」の所定休日を考えております。
このような内容で就業規則の改訂を進めた場合、以下の【労働時間、休憩時間】・【休日】については、どのような改訂が必要になりますでしょうか。
※給料の締めは毎月１日～月末です。

以下、当社の現行就業規則（正社員）です。

【労働時間、休憩時間】
　第○○条　従業員の労働時間は、１か月を平均して１週間につき実働４０時間とし、
　　　　　　起算日は毎月１日とする。
　　２　　　勤務形態および休憩時間はあらかじめ職場毎にこれを定める。
　　３　　　休憩時間は自由に利用することができる。

【休日】
　第○○条　従業員の休日は、４週間を通じて８日とし、各人の休日は各職場に応じて定める。
　　　　　　ただし、勤務の都合により休日を他の日に振り替えることがある。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/10/06 17:11　ID：QA-0087441