妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

あくまで私なら、ですが

本人に了解をとって主治医に直接連絡し、事情を説明して見解をうかがいます。
おそらく、個人情報なので第三者には答えられない、と言われるでしょうが、
会社からもつつくことで診断書を書いてもらえるかもしれません。

また、本人に対しては、社会保険料は請求し続けることになるでしょうが
医師の労務不能の判断がなければ傷病手当も支給されないでしょうから、
退職してご主人の扶養に入ることも検討してもらう状況ではないでしょうか

投稿日：2019/07/25 12:34　ID：QA-0085810

相談者より

確かに傷病手当金の対象にならないですね。
仮に主治医が傷病手当金に期間を証明したとしても、会社が労務不能の証明をする必要がないですね。
ありがとうございました。

投稿日：2019/07/29 10:13　ID：QA-0085860参考になった

ご質問の件

会社としては、専門家である医師の指導がない限り、判断のしようがありませんし、休業させる義務もないということになります。

そのことを本人に説明し、本人も今の主治医の意見には納得していないことでしょすから、別の病院の医師の診断をすすめるしかないでしょう。

医師の指導がない限りは、無断欠勤となってしまいます。あるいは、会社が労務不能と判断すれば、休職制度があり、その要件を満たしているようであれば、休職を命じるということになります。

賃金については、無給となりますが、医師が労務不能と判断すれば健康保険から傷病手当金が支給されます。

投稿日：2019/07/25 18:18　ID：QA-0085820

相談者より

ありがとうございます。
主治医に確認をしたいと思います。
主治医から休業の必要がありとならなかった場合は、傷病手当金の会社記入欄に労務不能の証明をする必要もないと考えますが、そこは柔軟に検討します。

投稿日：2019/07/29 10:15　ID：QA-0085861大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人が体調不良を訴えて診察されている以上、本人の許可を得て主治医と面談されるべきです。

医師であれば、患者の病状をきちんと証明する義務があるはずですので、実際に休業が必要であるか否かについて直接確認された上で判断する事が必要といえます。

それでも尚態度がはっきりされない場合には、他の専門医へこのような場合の考え方も含めたセカンドオピニオンの聴取や産業医への相談をされた上で総合的に判断し対応されるとよいでしょう。

投稿日：2019/07/25 23:15　ID：QA-0085828

相談者より

ありがとうございます。
セカンドオピニオンもしくは、産業医に判断を確認するというのは確かに必要ですね。
対応してみます。

投稿日：2019/07/29 10:16　ID：QA-0085862大変参考になった