有休消化された方の給与支給について

ご質問の件

就業規則の記載が根拠となります。

通常賃金とあれば、原則として、手当も含めて全額支給する必要があります。
有休を消化するたびに減額されるような、不利益は禁止されています。

ただし、交通費については、規定に出勤した日について実費を支給するなど明記されていれば、出社分だけの支給でもかまいません。

投稿日：2019/07/23 15:25　ID：QA-0085764

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇については通常の賃金を支払う事が求められます。

従いまして、基本給は勿論、諸手当に関しましても原則として満額支給される事が必要です。但し、交通費のように実費精算となるものにつきましては、実際に出社された日数分のみの支給で差し支えございません。

投稿日：2019/07/23 18:49　ID：QA-0085770

相談者より

ご回答いただき有難うございました

勉強になりました

投稿日：2019/07/24 09:58　ID：QA-0085784大変参考になった

給与

労働契約には基本給だけでなく、各種手当て支給についても記載されているはずです。
有給は勤務と扱われますので、通常有休取得によって手当を不支給はできません。勤務がない限り発生しない手当は交通費くらいではないでしょうか。

投稿日：2019/07/23 19:29　ID：QA-0085773

相談者より

ご回答いただき有難うございました

勉強になりました

投稿日：2019/07/24 09:59　ID：QA-0085785大変参考になった