離職票の退職理由について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社都合による退職になるのは当然としまして、それ以上にこうした賃金カット自体に問題が有るといえます。

文面から推察しました限りでは、就業規則の変更を要する一律・一方的な賃金カットのように思えますが、仮にそうですと明らかに「労働条件の不利益変更」に当たりますので、措置自体の有効性に疑問が生じます。

こうした賃金カットが合法と認められる為には、「高度の必要性に基いた合理的な内容」を伴っていなければなりません。

具体的には、
・労働者が被る不利益の程度
・賃金カットの必要性の内容・程度
・代償措置や他の労働条件の改善状況
・労働者側との交渉の経緯
等が挙げられます。

詳しい事情は分かりかねますが、十分な協議もしないまま経営事情のみで決められたとすれば、不利益の大きさから最悪訴訟等を起こされ大きな労使紛争にまで発展する可能性もあるといえるでしょう。

出来れば賃金カットの内容を合理性の面で再検討し、最初から「20％のカットありき」といった強硬姿勢を取ることなく、労働者側と十分かつ誠実な話し合いを持たれることをお勧めいたします。

投稿日：2007/05/28 23:25　ID：QA-0008561