傷病者の扱い
レアなケースと考えております。
2018年7月頃、業務以外の時間にアキレス腱を断裂し入院した従業員がおります。
2ケ月程度で復帰し松葉杖をつかって就業しておりました。
1月ごろに車通勤から電車通勤としたその日に会社に出勤した階段で再び別の部位が断裂し
入院生活をおこなっております。
・管理者でしたが4月の人事で降格の扱いになりました。
・会社側は労災の申込みを行ったところ受理されそうであるとの連絡をもらっている。
・ただし状況は悪く、肉がくっつかずベットでの入院生活が続いている
・給与は支給している
今後の会社側の処置をどのようにしたらよいか？
・もし退院しても再発する可能性は高い→事務職や自宅ワークの検討をしたほうがいいのか？
・肉がくっつかずに行動に制限がされる場合やこのまま入金が数年にも及ぶような場合→退職を通知できるのか
・定期的に病状の報告を受けたほうが良いのか？
なにかご経験やアドバイスがいただけましたら幸いでございます。
投稿日：2019/07/11 08:31 ID：QA-0085557
- アスランさん
- 神奈川県／紙・パルプ（企業規模 51～100人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
マイカー通勤者の通勤交通費について ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、... [2005/09/14]
-
自家用車での通勤について 従業員の車での通勤について質問いたします。弊社の規程では車通勤は認めておりません。しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。その社... [2007/06/06]
-
申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について 当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）... [2012/07/19]
-
通勤届について 弊社では全社員分の通勤届が揃っているわけでもなく、また決まったフォーマットがあるわけではないため、その時の担当者によって、もらっていたりフォーマットが異な... [2021/10/12]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、詳細事情にもよりますのでこの場で確答までは出来かねる旨ご了承下さい。
その上で申し上げるとすれば、この度は労災認定の可能性が高いようですし、そうであれば給与の支給も不要ですし医療や生活補償の給付も手厚くなりますので、まずは復職出来るまで療養に専念してもらうべきです。今の段階で当人の処遇について先走って考える必要性はないものといえます。通勤災害での休業であれば解雇制限はございませんが、回復の可能性がある以上、早期の退職勧奨や解雇措置は不当な措置とされかねませんので避けるべきといえるでしょう。勿論、病状の定期的な状況確認はされておく必要がございます。
投稿日：2019/07/11 23:26 ID：QA-0085578
相談者より
ここまでの大事故になったケースがなく
処理の方法が社内でも不明なところがおおく
アドバイスをいただけたことにより
じっくりと向き合って対応すれば良いと
感じました。
ありがとうございます。
投稿日：2019/07/12 09:35 ID：QA-0085586大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
マイカー通勤者の通勤交通費について ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、... [2005/09/14]
-
自家用車での通勤について 従業員の車での通勤について質問いたします。弊社の規程では車通勤は認めておりません。しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。その社... [2007/06/06]
-
申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について 当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）... [2012/07/19]
-
通勤届について 弊社では全社員分の通勤届が揃っているわけでもなく、また決まったフォーマットがあるわけではないため、その時の担当者によって、もらっていたりフォーマットが異な... [2021/10/12]
-
通勤途中に不審者 通勤途中に不審者にあったと相談をうけた場合、会社は何か対処することがありますでしょうか？ [2018/12/19]
-
通勤費について 弊社の通勤費の規定には弊社から1.5ｷﾛの居住している者と明記していますが、色々調べると2ｷﾛが多いようですがどちらが良いのでしょうか？1.5ｷﾛと2ｷﾛ... [2011/10/14]
-
通勤災害・通勤労災 通勤労災とは、一体、何を補償してくれるのでしょう?本人の休業・治療費のほかに、相手の補償もしていただけるのでしょうか?初歩的な質問で申し訳ございません。 [2006/05/01]
-
通勤労災について 通勤時の労災についてお尋ねします。仕事が終わり、帰宅途中に自分で何かの建物にぶつけて事故を起こし、入院をした社員がいるのですが、これも通勤労災の対象となる... [2006/03/07]
-
通勤災害について 従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしく... [2025/06/02]
-
マイカー通勤が禁止の事業所でのマイカー通勤時の交通事故 マイカー通勤が禁止されている事業所で、マイカー通勤時の交通事故は労災認定されないのでしょうか？ [2024/01/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
